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用一部手机完成一场招聘

文章来源:中工网 浏览?#38382;? 时间:2019-03-01

随着75后占据高管席,85后成为中流砥柱,95后也逐渐进入职场成为新动能……可问题是,越来越多的95后选择“慢就业?#20445;?#29978;至对按部就班上班失去兴趣。这类心态的出现,给做招聘的HR巨大的压力,HR们开始将招聘主场搬至年轻人群聚集最多的地方,例如直播平台。与此同?#20445;?#19981;少企业?#39184;?#36215;了直播招聘。服装品牌企业百丽、体育用品企业李宁、电商巨头京东、苏宁等在脉脉、抖音、斗鱼等平台上做起了直播招聘,观看量最高达到了千万级。

多家企业尝试直播

随着网络时代全面到来,就连招聘都玩起了直播。在一个名为“一见招聘”的求职平台上,记者就参与了一场直播招聘。

上周六下午三点,一家名为胜一房产的公司就在这一平台上开始了一场招聘会,不同于大家印象中拉横幅、贴海报、摆摊的传统线下招聘模式,这家公司的人事经理程志?#21040;?#29992;一部手机就完成了一场招聘会。在他直播的过程中,记者跟随他的镜头“参观”了这家房产公司的办公环?#22330;?#20182;一边介绍着自己公司所在的办公大楼,一边招呼前台员工向镜头打招呼。从直播中记者注意到,这是一间规模不大的房产中介公司,在直播中,一线业务人员几乎都出外勤没?#26032;?#38754;。也许是由于公司知名度?#31995;停?#20197;及程经理的表达过于含蓄,这场招聘会并?#27425;?#24341;多少求职者“驻足?#20445;?#22312;记者观看期间,仅有5个人点赞,最后这场直播草草结束。

但不是所有的直播招聘都这样潦草收场。同样是一家中小企业,科赛基农空户有限公司人事负责人回忆,去年在一见招聘平台上进行的一场校招,就感觉效果明显。“我们当时直播时间大概1.5小?#20445;?#35266;看人数超过1000人,通过弹幕对我们提问的求职者92人,当场投递简历的求职者有21人。”该负责人认为,对于中小企业,举办一场落地校招的成本和获得的性价比,远不及一场直播招聘。

不仅如此,记者盘点发现,不少大型企业以及互联网企业率先成为第一批吃螃蟹的人,尝试起直播招聘。例如服装品牌企业百丽、体育用品企业李宁、汽车企业北汽福田、电商巨头京东等都做过直播招聘专场,其中,最低的播放量有80万,最高的达到了1000万。令人印象最深刻的,恐怕是在去年三四月期间,脉脉通过站内的硬广资源,推广了美团的三场直播。在直播过程中,美团的高管分享了其工作心得,一些在招的职位也列了出来,这让求职者能一边用直播互动,一边投递简历。据悉,这场招聘活动让数万人参与进来,也提升了简历投递率。

HR?#28304;?#25345;不同看法

企业在招聘方式上使出了这么多“招数?#20445;?#26368;终目的当然是要招到合适的人。在有着五年HR经验的JennyWang看来,直播等社交招聘是一?#30452;?#36739;主动的招聘模式,旨在广泛的社交网络中树立企业长期雇主的形象,吸引人才主动应聘。“社交招聘的精?#32423;?#20250;更高,传统招聘是被动的,等着别人来?#37117;?#21382;,而社交招聘可以让HR主动出击。”她认为,企业可以通过社交媒体对目标用户传播信息,包括那些愿意在平台上分享个人简历却很少主动换工作的人。“这些人对于我们来说可能是非常宝贵的,因为他们当中不乏一些行业大咖或正在当前岗位上发挥重要作用的人。”

“说实在的,这种通过现场直播走进企业的招聘宣传?#38382;劍?#36828;比传统的企业校招宣讲高效得多,因为这?#20013;问?#19981;仅近距离真实地展示企业面貌,而且非常适合年轻一代的求职需求及习惯。从网上的直播效果来看,在线观看数字达几十万、几百万,这种可观的效果和新颖的?#38382;?#26159;让人眼前一亮的。”JennyWang直言。

不过任何一个新事物,接受总比创新要来得晚,对于直播招聘,行?#30340;?#30340;HR也有持不同意见。一家美资企业HR反倒认为,直播招聘对于企业而言是被动的。“?#30475;?#21457;布了招聘信息之后,除了等着合适的候选人发简历给自?#28023;?#20160;么都做不了。”正因为如此,这名HR坦言更倾向于传统的招聘模式。“我?#34892;瑁?#23545;方有求,更快就能达成共识,虽然规模比较小,但这也保证了招聘效率更高。”

移动招聘或成趋势

裁员、90后频繁离职等受到越来越多人的关注,这也?#20174;?#20102;人们对职场问题越来越重视了,渴望了解到关于职场的更多信息,?#37096;?#26395;?#19994;?#26356;多“同道中人”。

当今社会的就业观念也发生了转变,企业和求职者是双向选择的,企业的招聘人员只凭借1、2场面试不能准确了解求职者,求职者也希望有渠道能与目标企业的员工进行交流,以加深对目标企业的了解。直播招聘的兴起或许就是为了解决以上职场社交问题。

脉脉职播相关负责人?#28304;?#34920;示赞同。他指出,过去,求职者了解企业信息的渠道有限,尤其是企业的企业文化氛围,很难从公开渠道获知。直播是一种直观呈现办公环?#22330;?#22242;队氛围的渠道。不仅如此,对相关企业心仪的职场人还可以通过直播屏幕中的互动功能向企业高管或者HR,提出?#34892;?#36259;的问题,这对其简历投递决策具有推进作用。

该负责人透露,自职播上线以来,PGC的运营模式让内容质量得到保证,通过邀请各行业知名嘉宾对职场晋升经验、创业与投资经验、职场必备技能等内容的分享,以及在直播同时展示相关企业正在热招的职位,吸引了千万次的用户参与。

他认为,传统网络招聘的市场份额已经在萎缩,直播这类移动社交招聘一定会慢慢成为主流。因为现在大部分人都通过手机连接到很多的内容,不论是工作还是休闲娱乐。而社交招聘或移动化招聘可以用手机获取更多候选人的流量,“流量在哪里,它的商机和业务就会在哪里。”


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